姓　　名：
張智勇
職　　稱：
副教授
研究領(lǐng)域：
社會心理學(xué) 組織管理心理學(xué)
聯(lián)系電話：
(010)6275-8271
通信地址：
北京大學(xué)王克楨樓 100080
電子郵件：
[email protected]

教育背景：

●   1981年就學(xué)于北京大學(xué)心理學(xué)系（現(xiàn)北京大學(xué)心理與認知科學(xué)學(xué)院），先后獲北大理學(xué)學(xué)士、碩士和博士學(xué)位；
●   1989 年參加 “高級人事管理理論與技術(shù)研究班”（ UNDP 資助項目、中國高級人事管理官員培訓(xùn)中心舉辦）；
●   1997 年 1 － 5 月 美國密執(zhí)安大學(xué)做訪問學(xué)者；
●   1999 年 9 月－ 2000 年 8 月 日本法政大學(xué)經(jīng)營學(xué)部（人力資源管理）交換研究員； 
●   2004 年 6 － 9 月 加拿大蒙特利爾大學(xué)、皇后大學(xué)心理學(xué)系 訪問學(xué)者

工作經(jīng)歷：

●  1988~ 北京組織人事研究所 助理研究員； 
●  1992~ 北京海淀先鋒電子公司市場部 工程師； 
●  1995~ 北京大學(xué) 心理學(xué)系（現(xiàn)北京大學(xué)心理與認知科學(xué)學(xué)院） 講師（1995）、副教授（2000）

社會培訓(xùn)、咨詢服務(wù)

曾經(jīng)為建行山東分行、建行四川分行、建行云南分行、國家開發(fā)銀行、北京商業(yè)銀行、嘉實基金管理有限公司、山東濰坊商業(yè)銀行；中國煤炭進出口總公司、中國航空結(jié)算中心、北京卓飛科技有限公司、百信鞋業(yè)有限公司、北京康得機電發(fā)展總公司；北京電信、吉林網(wǎng)通、延吉移動；中國藍星（集團）總公司、中國節(jié)能投資總公司、中國南車集團、燕山石化、中國航天一院；法雷奧（溫嶺）、廣西電力、貴州電力；北京雙高人才、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)中心、武漢大學(xué)EMBA項目、西安交通大學(xué)EMBA項目等提供培訓(xùn)、技術(shù)支持或咨詢服務(wù)。

先后為人民日報社、外交部、農(nóng)業(yè)部、財政部、中國國家專利局、國家質(zhì)檢總局、國家體育總局、奧組委、國家愛統(tǒng)計局、國家知識產(chǎn)權(quán)局；中央統(tǒng)戰(zhàn)部、國家行政學(xué)院、中央組織部干部培訓(xùn)中心、中宣部、中聯(lián)部、中紀委；深圳市委組織部、廣東國稅、內(nèi)蒙赤峰地稅局、廣州花都黨校、廣州天河區(qū)委區(qū)政府、深圳寶安區(qū)委組織部、深圳市公安局南山分局、武漢市公安局、北京市國家安全局等單位做過領(lǐng)導(dǎo)心理或領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)。

科研課題

1996.6

中國人人格結(jié)構(gòu)研究

國家教委人文社科 95 規(guī)劃青年基金項目

項目負責人

1996.6

高級管理人員風(fēng)險與成就動機及訓(xùn)練方案

國家自然科學(xué)基金

項目參與

2000.3

中國人對日本人及德國刻板印象的比較研究

日本住友基金會

項目負責人

 

社會兼職和獎勵

北京社會心理學(xué)會 理事 副秘書長

●1998  北京大學(xué) 教學(xué)優(yōu)秀獎
●1998  北京大學(xué) 桐山獎教金
●2001  北京大學(xué)十佳教師

研究集中在社會刻板印象、偏見和歧視的心理機制；招聘與選拔中的社會心理現(xiàn)象及心理機制研究；薪酬激勵與考核方案。

主要研究興趣： 
?? 管理心理學(xué) 領(lǐng)導(dǎo)技能開發(fā) 社會心理學(xué) 人格結(jié)構(gòu)

英文論著

Spina，R. R., Ji, L.J., Guo, T., Zhang, Z., Li, Y., & Fabrigar, L.(2010). Cultural Differences in the Representativeness Heuristic: Expecting a Correspondence in Magnitude Between Cause and Effect. Personality and Social Psychology Bulletin. 583-597

Spina, R., Ji, L., Ross, M., Li, Y., & Zhang, Z.. (2010). Why best cannot last: Cultural differences in predicting regression toward the mean. Asian Journal of Social Psychology, 13(3), 153-162.

Guan, Y., Bond, M., Huang, Z., Zhang, Z., Deng, H., Hu, T., & Gao, H.. (2009). Role of personal endorsement of outgroup members' distinctive values and need for cognitive closure in attitude towards the outgroup. Asian Journal of Social Psychology, 12(1), 54-62

Ji, L.J. Guo,T.Y. Zhang, Z, & Messervey, D.(2009). Looking Into the Past: Cultural Differences in Perception and Representation of Past Information. Journal of Personality and Social Psychology. Vol. 96(4):761–769

Ji, L., Zhang, Z., & Guo, T.. (2008). To buy or to sell: cultural differences in stock market decisions based on price trends. Journal of Behavioral Decision Making, 21(4), 399-413.

Ji, L.J., Zhang, Z., & Nisbett, R.E. Is it Culture, or is it language? Examination of language effects in cross-cultural research on categorization. Journal of Personality and Social Psychology. Vol.87(1), 2004, 57-65

Ji, L.J., Zhang, Z., Usborne, E., & Guan, Y. Optimism across cultures: In response to the severe acute respiratory syndrome outbreak. Asian Journal of Social Psychology. Vol 7(1), 2004, 25-34

Kashima, Yoshihisa; Kashima, Emiko S; Gelfand, Michele; Goto, Sharon; Takata, Toshitake; Takemura, Kazuhisa; Zhang, Zhiyong. War and peace in East Asia: Sino-Japanese relations and national stereotypes. Peace & Conflict: Journal of Peace Psychology. Vol 9(3) 2003, 259-276

Zhiyong Zhang & Shanhong Luo. A comparative study on the measurement results of college students on SCL-90. Chinese Mental Health Journal. 1998. Vol. 12. No. 2. 77-78

中文論著

海小娣，馬俊，苑春永，張智勇.(2009). 職業(yè)成熟度、工作價值觀與工作適應(yīng)狀況之間的關(guān)系. 中國臨床心理學(xué)雜志, 2009, Vol. 17(5):605-608

張智勇. 招聘和應(yīng)聘中的心理學(xué). 寇彧（主編）. 名家談心——12位心理學(xué)家為你講述生活中的心理學(xué). 科學(xué)出版社. 2007年4月，175-193

張智勇，劉江娜. 基于職業(yè)的內(nèi)隱年齡偏見. 應(yīng)用心理學(xué)，2006，12(3): 214-218

張智勇，榮煜. 中國大學(xué)生職業(yè)成熟度量表的信度與效度. 西南師范大學(xué)學(xué)報（人文社會科學(xué)版），2006，32(5): 1-6

張智勇，袁慧娟. 社會支配取向量表在中國的信度和效度研究. 西南師范大學(xué)學(xué)報（人文社會科學(xué)版），2006，32(2): 17-21

榮煜，張智勇（等）. 大學(xué)生夢境主題的質(zhì)的研究. 北京教育學(xué)院學(xué)報（自然科學(xué)版）, 2006，2: 11-15

袁慧娟，張智勇. 招聘情景下內(nèi)隱化相貌偏見的表達. 北京大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版）， 2005，41(2): 303-308

管延軍，張智勇. 大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)行為因素分析及相關(guān)研究. 中國社會心理學(xué)年會(太原)，2005年8月

林鳴，張智勇. 招聘程序公平感研究. 中國社會心理學(xué)年會(太原)，2005年8月

劉江娜，張智勇. 媒體招聘廣告中的性別偏見研究. 中國社會心理學(xué)年會(太原)，2005年8月

王春燕，張智勇. 招聘：外貌不應(yīng)偏見. 《中國人力資源開發(fā)》, 2004(5): 47-49

張智勇，郭鐵元. 大學(xué)生工作價值觀研究. 收錄在北京社科聯(lián)04年論文集

Wang, C. & Zhang, Z.. On the facial attractiveness bias in recruitment. Annual Conference of Social Psychology in China(Jinan). Oct, 2003

張智勇主編. 應(yīng)用心理學(xué). 吉林教育出版社. 2001年5月

張智勇等（譯）. 市場營銷教程（上下冊）. 華夏出版社. 2001年1月

張智勇，王壘，漆鳴. 中文人格特質(zhì)詞的基本維度研究：大學(xué)生自我評定的因素分析。心理學(xué)報，1998, 30(1): 85-92

張智勇，王登峰. 論人格特質(zhì)"大七"因素模型。心理科學(xué)，1997, 20(1): 48-51