姓　　名：
姚翔
職　　稱：
研究員 博導
研究領(lǐng)域：
現(xiàn)場干預(yù)的實施與效度驗證
通信地址：
北京大學王克楨樓1207室 100080
電子郵件：
[email protected]

姚翔，博士，北京大學心理與認知科學學院長聘副教授，副院長。中國社會心理學會理事，中國心理學會工業(yè)心理學分會理事。姚翔博士于北京大學獲得理學學士（2000年）和理學博士學位（2005年），在北京大學光華管理學院從事組織管理學的博士后研究（2006-2008年），并在美國加州大學伯克利分校（UC Berkeley）作訪問學者（2009年）。主要的研究領(lǐng)域和方向包括：現(xiàn)場干預(yù)的實施與效度驗證。截止到2022年12月，共發(fā)表學術(shù)期刊論文68篇（SSCI學術(shù)論文38篇），重要學術(shù)會議論文33篇。獲得并且主持國家自然科學基金、國家社科基金和美國工業(yè)與組織心理學學會（SIOP）等機構(gòu)資助的科研項目20余項。

姚翔博士長期為北京大學心理與認知科學學院、繼續(xù)教育學院、經(jīng)濟學院和深圳研究生院的黨政領(lǐng)導干部、青年企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人員授課。主要教授內(nèi)容包括：心理學與企業(yè)管理實踐、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與發(fā)展、領(lǐng)導藝術(shù)與領(lǐng)導者的自我修煉、人際溝通與壓力管理、積極心理健康調(diào)試、決策心理與科學管理、員工管理與激勵藝術(shù)、績效管理和識人選人與用人等。為政府機關(guān)、科研院校、企事業(yè)單位進行與企業(yè)管理診斷與方案設(shè)計、積極心理過程與管理技能發(fā)展、人員選拔與領(lǐng)導力開發(fā)有關(guān)的培訓和咨詢工作。咨詢和服務(wù)的客戶包括沃爾瑪、葛蘭素史克、拉法基水泥、康菲石油、英國培生、德國漢高、國家電網(wǎng)、中國石油、嘉實基金、中國遠洋、鉑濤集團、中國航空集團等等。

主持或骨干參與的國家自然科學基金研究項目

  • 企業(yè)橫向課題研究項目(中國石油國際勘探開發(fā)有限公司). 一帶一路戰(zhàn)略背景下的外派員工心理健康行為特征模型探索與實踐項目. 2022-2024. 項目主持人.
  • 國家自然科學基金面上項目. 角色轉(zhuǎn)換心理適應(yīng)過程的理論機制、干預(yù)方法與整合研究(32171075). 2022-2025. 項目主持人.
  • 北京大學本科教改項目. 本科學生成長縱向跟蹤和入學干預(yù)培訓研究. 2021-2022. 項目主持人.
  • 企業(yè)橫向課題研究項目(北京郵來郵網(wǎng)絡(luò)科技有限公司). 北京郵來郵網(wǎng)絡(luò)科技有限公司管理咨詢項目. 2021-2021. 項目主持人.
  • 北京大學本科教改項目. 本科學生成長縱向跟蹤和入學干預(yù)培訓研究. 2020-2021. 項目主持人.
  • 企業(yè)橫向課題研究項目(中國航空集團黨委工作部). 做合格黨員，反對“形式主義、官僚主義”專題黨建創(chuàng)新課題項目. 2019-2020. 項目主持人.
  • 北京大學本科教改項目. 本科學生成長縱向跟蹤和入學干預(yù)培訓研究. 2019-2020. 項目主持人.
  • 北京大學博士研究生教育綜合改革項目. 研究生招生心理評估及成長追蹤研究. 2019-2020. 項目主持人.
  • 企業(yè)橫向課題研究項目(北京完美通識教育科技有限公司). 關(guān)于數(shù)字技術(shù)與人類未來的閱讀探索的相關(guān)研究項目. 2017-2018. 項目主持人.
  • 企業(yè)橫向課題研究項目(寧夏絲路通信息技術(shù)服務(wù)有限公司). 寧夏絲路通信息技術(shù)服務(wù)有限公司管理咨詢項目. 2017-2018. 項目主持人.
  • 企業(yè)橫向課題研究項目(中國航空集團財務(wù)有限責任公司). 企業(yè)員工黨建思想政治工作研究項目. 2017-2019. 項目主持人.
  • 北京大學本科教改項目. 基于綜合評價、多元錄取的本科招生核心能力模型探索. 2017-2018. 項目主持人.
  • 國家自然科學基金面上項目. 新員工組織適應(yīng)干預(yù)方法的效用、機制和整合性研究(31671121). 2017-2020. 項目主持人.
  • 2015年度科技創(chuàng)新基地培育與發(fā)展專項項目. 首都社會穩(wěn)定與職業(yè)健康的心理機制研究(Z151100001615053). 2015-2016. 項目主持人.
  • 清華大學積極心理學中心研究項目，基于真我表露技術(shù)的創(chuàng)造力培訓的效度驗證(京民基0020344).2015-2016. 項目主持人.
  • 美國工業(yè)與組織心理學學會(SIOP)小額研究基金資助. Testing the Efficacy, Psychology, and Effectiveness of a Realistic Orientation Program for Entry Stress: An Exploratory Longitudinal Field Experiment. 2013-2014. 項目主持人.
  • 國家自然科學基金重大項目. 非常規(guī)突發(fā)事件下社會群體心理與行為變化規(guī)律和機制 (91324201). 2014-2016. 項目參與人.
  • 中國高教學會委托項目. 外國留學生來華留學心理適應(yīng)的研究. 2013-2014. 項目主持人.
  • 企業(yè)橫向課題研究項目(北京招金頤和文化投資有限公司). 北京招金頤和文化投資有限公司績效管理咨詢項目. 2013. 項目主持人.
  • 國家自然科學基金青年項目. 基于 RAT 測驗的創(chuàng)造力學習神經(jīng)機制與創(chuàng)造力行為表現(xiàn)的研究(31200792). 2013-2015. 項目主持人.
  • 國家自然科學基金重大項目. 非常規(guī)突發(fā)事件應(yīng)急管理基礎(chǔ)科學問題與“情景-應(yīng)對”型總集成升華平臺研究(91224008). 2013-2016. 項目參與人.
  • 北京大學心理學系青年教師科研基金 北京大學心理學系. 2010-2011. 項目主持人.
  • 國家社科基金重大項目資助. 殘疾預(yù)防的對策研究(09& ZD072). 2009-2012. 項目參與人.
  • 深圳市南山區(qū)科技創(chuàng)新人才規(guī)劃課題. 深圳市南山區(qū). 2010-2011. 項目參與人.
  • 深圳市南山區(qū)居民幸福調(diào)研與對策研究課題. 深圳市南山區(qū). 2011. 項目參與人.
  • 北京電力領(lǐng)導干部勝任力模型建立與評價. 北京市電力公司. 2006-2007. 項目參與人.
  • 深圳市南山區(qū)產(chǎn)業(yè)人才資源調(diào)查與研究. 南山區(qū)軟科學課題. 2006-2008. 項目參與人.
  • 深圳南山教育系統(tǒng)人力資源管理體系創(chuàng)新設(shè)計. 南山區(qū)教育局. 2005-2007. 項目參與人.
  • 國家自然科學基金. 企業(yè)管理者情緒智力的結(jié)構(gòu)、測量與培訓. 國家自然科學基金面上項目(79770005). 1999-2002. 項目參與人.

心理學研究通常被認為是描述、解釋、預(yù)測和控制人類行為與心理過程的一門科學。作為擺在當代人類面前的兩個終極問題之一，對人類起源與終極存續(xù)問題探究的征途仍然是星辰大海。在過去，無數(shù)先哲在這個問題上的試錯與求證奠定了人類已有的知識體系；在未來，與此相關(guān)的眾多問題仍然召喚著有識之士投身其中，這種科學理想主義的精神既是情懷，也是使命。

作為心理學的應(yīng)用分支，工業(yè)與管理心理學在企業(yè)管理實踐中推廣心理與行為科學的理論?；仡檹氖滦睦韺W科學研究和實踐教學的這些年，實踐與學術(shù)研究的結(jié)合使我對“知行合一”的體會更加深刻。雖然自己仍然搖擺于“看山是山，看山不是山，看山還是山”的過程中，但我逐漸把研究聚焦于控制與干預(yù)行為的大范疇。具體而言，我所領(lǐng)導的研究小組在各種不同的環(huán)境中（如，高壓力、高不確定或高度需要學習發(fā)展的情境），實施現(xiàn)場行為的干預(yù)并驗證效度，提升個體在特定情境中的表現(xiàn)。這類型的研究在國內(nèi)仍有很大的研究空間，歡迎同道中人共同加入到這個有前景的研究領(lǐng)域中來。

譯著

心理學與工作：工業(yè)與組織心理學導論. (2014). Paul M. Muchinsky(著). 姚翔 陸昌勤(譯). 北京：機械工業(yè)出版社.

人際關(guān)系：職業(yè)發(fā)展與個人成功心理學. (2014). Andrew J. DuBrin(著). 姚翔(譯). 北京：機械工業(yè)出版社.

思考線：讓你的創(chuàng)意變?yōu)楝F(xiàn)實的最佳方法. (2016). Debra Kaye & Karen Kelly(著). 姚翔(譯). 北京：機械工業(yè)出版社.

書籍出版

正心——新時代黨員健心讀本(2019). 曹建雄 吳艷紅 姚翔著. 北京：（中國出版集團）世界圖書出版公司.

正直——新時代黨員健心讀本(2019). 北京大學心理與認知科學學院，中航集團（在京）財務(wù)系統(tǒng)黨建課題組編著. （中國出版集團）世界圖書出版公司.

奉獻——新時代黨員健心讀本(2019). 北京大學心理與認知科學學院，中航集團（在京）財務(wù)系統(tǒng)黨建課題組編著. （中國出版集團）世界圖書出版公司.

責任——新時代黨員健心讀本(2019). 中航集團（在京）財務(wù)系統(tǒng)黨建課題組，北京大學心理與認知科學學院編著. （中國出版集團）世界圖書出版公司.

信任——新時代黨員健心讀本(2019). 中航集團（在京）財務(wù)系統(tǒng)黨建課題組，北京大學心理與認知科學學院編著. （中國出版集團）世界圖書出版公司.

英文論著

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He, Y., Payne, S.C. Beus, J.M., Munoz, G.J., Yao, X. & Battista, V. (In press). Organizational Climate Profiles: Identifying Meaningful Combinations of Climate Level and Strength. Journal of Applied Psychology, doi.org/10.1037/apl0001036

He, Y., Lee, J., Huang, Y. H., Yao, X.,* & Courtney, T. K. (In press). Error disclosure climate and safety climate trajectories: the mediating role of counterfactual sharing. Journal of Business and Psychology, https://doi.org/10.1007/s10869-022-09830-2 (No: 31671121, 32171075)

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Li, H.?, Yao, X.?, Zhao, T., Lai, L.*, & Fan, J.* (2022). Testing the effects of a coping orientation program in reducing newcomers' psychological contract breach: A field experiment. Journal of Vocational Behavior, 138, 103786 doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103786(No: 31671121)

Deng, Y., & Yao, X.* (2022). Intervening to enhance proactivity for socialization: A longitudinal field experiment. Journal of Vocational Behavior, 134, 103690 doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103690 (No: 31671121, 32171075)

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Qu, X.Y., Yao, X.*, & Liu, Q.S. (2021). Affective shifts outside work: Effects on task performance, emotional exhaustion, and counterproductive work behavior. Frontiers in Psychology: section Organizational Psychology, 12, 640144. doi.org/10.3389/fpsyg.2021.640144 (No: 31671121).

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Li, H., Fan, J.Y., Yao, X.* & Zheng, L. (2019). Newcomers’ trait positive affectivity and social assimilation in organizations: testing the mediating role of proactive relationship building behaviors. Journal of Career Assessment, 27, 306-322. doi.org/10.1177/1069072717748669 (No: 31200792).

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Lu, X., Yao, X., Cochran, C., & Peng, K. (2014). Culture and institutional agency: difference in judgments of economic behavior and organizational responsibilities. Journal of Applied Social Psychology, 44(2), 77-86. doi.org/10.1111/jasp.12194.

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中文論著

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曲星羽, 姚翔, 柯智龍. (2021). 招聘者的影響力：招聘者效應(yīng)的作用機制分析. 心理學進展, 11(1), 20-31. doi.org/10.12677/AP.2021.111003

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侯婭瓊, 劉海驊, 姚翔, 黃崢. (2015). 回避目標定向與反饋尋求行為——角色沖突的調(diào)節(jié)作用. 北京大學學報(自然科學版), 51, 495-502. doi.org/10.13209/j.0479-8023.2015.069. (No: 91324201)

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