姓　　名：
謝曉非
職　　稱：
教授 博導(dǎo)
研究領(lǐng)域：
風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與決策 年長(zhǎng)者心理健康 社會(huì)心理學(xué) 組織管理心理學(xué)
通信地址：
北京大學(xué)王克楨樓 100080
電子郵件：
[email protected]

北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師；北京大學(xué)博雅特聘教授；國(guó)務(wù)院特殊津貼專家；北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院黨委書(shū)記。

 

謝曉非在風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與決策領(lǐng)域進(jìn)行了長(zhǎng)期研究，專注于這一相對(duì)“窄”的領(lǐng)域，逐步取得了較為深入和系統(tǒng)的成果。謝曉非主持過(guò)12項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，并在國(guó)內(nèi)外重要期刊如Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America（PNAS）、Organizational Behavior and Human Decision Processes（OBHDP）、Personality and Social Psychology Bulletin（PSPB）、Risk Analysis（RA）、《心理學(xué)報(bào)》等以第一作者與通訊作者發(fā)表論文100余篇。謝曉非提出“余香效應(yīng)”，即利他行為對(duì)助人者的自激勵(lì)作用，揭示了利他行為對(duì)溫暖感知、身體負(fù)重感和生理疼痛等感知覺(jué)和生理體驗(yàn)的良性影響及心理和神經(jīng)機(jī)制（Basic Appl Soc Psych, 2017; 心理科學(xué)進(jìn)展, 2017; PNAS, 2020）；同時(shí)，對(duì)自我他人決策差異的心理機(jī)制進(jìn)行了深入研究，證實(shí)個(gè)體為他人相比于自己做決策時(shí)，更偏好渴望性（vs.可行性）、更傾向于改變，以及在變化預(yù)測(cè)上有所差異等（Pers Soc Psychol Bull, 2012; Organ Behav Hum Decis Process, 2014; J Econ Psychol, 2016; J Consum Behav, 2019; J Exp Soc Psychol, 2024）。謝曉非在汶川地震、SARS等重大社會(huì)危機(jī)事件中原創(chuàng)性地提出了期望差異效應(yīng)、臺(tái)風(fēng)眼效應(yīng)及余香效應(yīng)等概念，在應(yīng)對(duì)心理恐慌、構(gòu)建公眾理性的風(fēng)險(xiǎn)溝通中有獨(dú)特的貢獻(xiàn)（心理科學(xué)進(jìn)展, 2003; J Risk Res, 2015; Risk Anal, 2015; Food Qual Prefer, 2020）。

 

學(xué)術(shù)任職：

謝曉非教授擔(dān)任中國(guó)心理學(xué)會(huì)決策心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)主任、北京社會(huì)心理學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)、《心理學(xué)報(bào)》副主編、《心理科學(xué)進(jìn)展》編委、Journal of Health Psychology 編委。此外，謝曉非教授堅(jiān)持踐行“學(xué)術(shù)服務(wù)于現(xiàn)實(shí)”的理念， 幾乎每次國(guó)家的重大危機(jī)都參與相關(guān)處置，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)研究?，F(xiàn)擔(dān)任國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)與食品藥品監(jiān)督管理總局（CFDA）食品安全風(fēng)險(xiǎn)交流專家組成員。

 

講授課程：

社會(huì)心理學(xué)、行為決策、風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與決策、組織與管理心理學(xué)、壓力管理等

 

風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與決策實(shí)驗(yàn)室：

謝曉非教授所領(lǐng)導(dǎo)的“風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與決策實(shí)驗(yàn)室”致力于風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與決策、利他行為、年長(zhǎng)者心理健康等相關(guān)領(lǐng)域的研究。實(shí)驗(yàn)室崇尚“愉快而卓有成效”的學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)氛圍，主張自由探討加深度互動(dòng)。同時(shí)，謝曉非教授非常注重學(xué)生學(xué)術(shù)能力的提升和學(xué)術(shù)視野的拓展，不定期邀請(qǐng)有突出研究成就的學(xué)者來(lái)實(shí)驗(yàn)室與同學(xué)們進(jìn)行交流和互動(dòng)，并鼓勵(lì)學(xué)生在夯實(shí)研究基礎(chǔ)的前提下探索新的研究技術(shù)和研究領(lǐng)域。目前，實(shí)驗(yàn)室結(jié)合fMRI技術(shù)對(duì)認(rèn)知加工機(jī)制進(jìn)行深層探討、利用機(jī)器學(xué)習(xí)和大語(yǔ)言模型等技術(shù)進(jìn)行大數(shù)據(jù)文本挖掘等。歡迎有相似研究興趣、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、并有一定國(guó)際合作經(jīng)驗(yàn)的中青年學(xué)者、博士后隨時(shí)聯(lián)系，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流與合作。

謝曉非教授對(duì)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知和風(fēng)險(xiǎn)溝通、判斷與決策過(guò)程、老年健康和生命質(zhì)量、利他行為等問(wèn)題具有濃厚的興趣，綜合行為實(shí)驗(yàn)、問(wèn)卷測(cè)量、現(xiàn)場(chǎng)研究、大樣本、大數(shù)據(jù)挖掘等手段進(jìn)行心理學(xué)研究。謝曉非教授團(tuán)隊(duì)目前的研究主要集中在以下三大方向：

1. 利他行為及其自激勵(lì)過(guò)程

本方向主要圍繞利他行為的心理與生理機(jī)制、決策過(guò)程及社會(huì)影響等方面開(kāi)展系統(tǒng)性研究：

“危機(jī)情境中個(gè)體與群體的身心互動(dòng)效能模型”課題，關(guān)注危機(jī)和風(fēng)險(xiǎn)溝通中的親社會(huì)行為、公平感、生理和社會(huì)疼痛等議題，提出了利他行為的“余香效應(yīng)”（Lingering Fragrance Effect），即利他行為對(duì)利他者本人在生理和基礎(chǔ)感知覺(jué)層面的積極影響（如提升溫度知覺(jué)、減輕負(fù)重感、降低疼痛等），也探討了該效應(yīng)的心理與神經(jīng)機(jī)制；

“風(fēng)險(xiǎn)利他的決策過(guò)程”課題，關(guān)注社會(huì)中至關(guān)重要的風(fēng)險(xiǎn)利他行為及其心理機(jī)制，發(fā)現(xiàn)生命意義感尋求增強(qiáng)個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)利他行為傾向，其機(jī)制是意義感尋求引起個(gè)體對(duì)社會(huì)價(jià)值的放大，而非對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的忽視；

“利他炫耀及其社會(huì)影響”課題，關(guān)注人們主動(dòng)炫耀自身利他行為的動(dòng)機(jī)和影響因素，以及對(duì)利他行為在群體和社會(huì)中傳播與擴(kuò)散的重要價(jià)值。研究發(fā)現(xiàn)，利他炫耀現(xiàn)象中存在預(yù)測(cè)偏差，助人者往往低估旁觀者對(duì)自己利他炫耀行為的社會(huì)評(píng)價(jià)，這阻礙了人們做出利他炫耀行為；群體利他能夠增強(qiáng)利他炫耀的內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)，進(jìn)而增強(qiáng)個(gè)體的利他炫耀意愿。這些結(jié)果為理解利他炫耀的困境、促進(jìn)利他行為的傳播提供了新的視角。

2. 年長(zhǎng)者心理健康

本方向特別關(guān)注當(dāng)前中國(guó)預(yù)期壽命大幅增長(zhǎng)背景下年長(zhǎng)者生命質(zhì)量的提升：

“年長(zhǎng)者生命質(zhì)量”課題，對(duì)生命質(zhì)量概念進(jìn)行深入挖掘，提出年長(zhǎng)者的愉悅感、掌控感、意義感三角心理結(jié)構(gòu)在增齡過(guò)程中的重要性。近期研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)年長(zhǎng)者的自助導(dǎo)向幫助有助于滿足年長(zhǎng)者基本心理需求，并提升其生命質(zhì)量，同時(shí)也有助于改變社會(huì)，尤其是年輕人群對(duì)年長(zhǎng)者的“善意老化歧視”所帶來(lái)的不良影響；

“退休規(guī)劃提升心理幸福感”課題，從臨老人群出發(fā)，證實(shí)了主動(dòng)規(guī)劃傾向通過(guò)提升個(gè)體退休規(guī)劃水平從而提升人們心理幸福感的重要路徑。研究通過(guò)訪談、大數(shù)據(jù)分析、大規(guī)模問(wèn)卷等方式對(duì)中國(guó)城鎮(zhèn)臨老人群進(jìn)行調(diào)研，并開(kāi)發(fā)了一套退休規(guī)劃工具包用于臨退休人群的追蹤研究。研究發(fā)現(xiàn)個(gè)體在退休前，可以通過(guò)退休表征、退休目標(biāo)、退休決定和退休準(zhǔn)備四個(gè)過(guò)程階段影響退休規(guī)劃水平并提升心理幸福感，其中主動(dòng)規(guī)劃傾向是一個(gè)重要的影響因素。

3. 行為決策及其機(jī)制解釋

本方向聚焦決策過(guò)程中的心理機(jī)制和影響因素：

“決策過(guò)程中的自我-他人決策差異”課題，從心理學(xué)視角揭示代理問(wèn)題的根源，發(fā)現(xiàn)即便面對(duì)完全一致的決策問(wèn)題，個(gè)體為自己與為他人做出的決策仍會(huì)產(chǎn)生分離，這種自我-他人決策差異不僅由經(jīng)濟(jì)因素（如，利益、信息不對(duì)稱等）造成，也受心理因素的影響（如，解釋水平、質(zhì)詢方式、調(diào)節(jié)焦點(diǎn)等）；

“社會(huì)比較中的決策過(guò)程”課題，將社會(huì)比較引入風(fēng)險(xiǎn)決策過(guò)程，考察社會(huì)比較對(duì)參照點(diǎn)形成、風(fēng)險(xiǎn)偏好、決策滿意度等方面的影響，提出了“風(fēng)險(xiǎn)決策中的雙參照點(diǎn)效應(yīng)”，并探討了個(gè)人參照點(diǎn)和社會(huì)參照點(diǎn)共同作用于風(fēng)險(xiǎn)決策的規(guī)律；

“最優(yōu)化與滿意型決策風(fēng)格”課題，探討了決策風(fēng)格差異帶來(lái)的心理影響，挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)的最優(yōu)化悖論（即最優(yōu)化者在擁有高績(jī)效的同時(shí)也往往有較差的情緒體驗(yàn)），根據(jù)PERMA（幸福五要素）理論對(duì)幸福感進(jìn)行解析，探討了最優(yōu)化和滿意型員工在工作績(jī)效中所體驗(yàn)到的幸福感層次差異，為理解最優(yōu)化悖論提供了新的視角。

 

主持的研究項(xiàng)目：

  1. 舌尖上的斡旋：探討社交媒體環(huán)境中食品安全風(fēng)險(xiǎn)溝通的有效策略（國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目-71974005，2020-2023）
  2. 變革中追求卓越：最優(yōu)化與滿意型員工的適應(yīng)性績(jī)效及其PERMA機(jī)制研究（國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目-71772007，2018-2021）
  3. 決策過(guò)程中的自己-他人差異（國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目-71472005，2015-2018）
  4. 危機(jī)情境中個(gè)體與群體的身心互動(dòng)效能模型（國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目-91224002，2013-2015）
  5. 社會(huì)比較中的決策過(guò)程（國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目-71172024，2012-2015）
  6. 危機(jī)中期望差異效應(yīng)所導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)溝通障礙及其策略研究（國(guó)家自然科學(xué)基金重大研究計(jì)劃培育項(xiàng)目-90924018，2010-2012）
  7. 交通事故成因的心理機(jī)制研究（國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目-70522202，2006-2008）
  8. 管理者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)事件和情景的認(rèn)知及決策過(guò)程研究（國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目-70371003，2004-2006）
  9. 基于風(fēng)險(xiǎn)溝通的民眾理性研究（國(guó)家自然科學(xué)專項(xiàng)基金-70340009，2003-2004）
  10. 組織中的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與風(fēng)險(xiǎn)管理 （國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目-70171034，2002-2004）
  11. 高級(jí)管理人員的風(fēng)險(xiǎn)與成就意識(shí)研究及訓(xùn)練方案（國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目-79870075，1999-2001）
  12. 企業(yè)管理中培訓(xùn)方法的理論探討（國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目-79670005，1997-1999）
  13. 工作中的人際關(guān)系－合作意識(shí)的構(gòu)成分析（國(guó)家教委人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目）
  14. 企業(yè)管理干部訓(xùn)練中的情景模擬法研究（北京教育科學(xué)九五規(guī)劃重點(diǎn)課題）

近年英文論著

Li, H., Yang, Y., Cui, T., & Xie, X.* (2024). You are safer with me: Presence of the self lowers risk perception for others. Journal of Experimental Social Psychology, 115, 104642.

Li, H., Xie, X.*, Zou, Y., & Wang, T. (2024). “Take action, buddy!”: Self–other differences in passive risk-taking for health and safety. Journal of Experimental Social Psychology, 110, 104542.

Wang, T., Shen, S., Cheng, Z., & Xie, X.* (2024). From surviving to thriving: How preferences shift in helping resource allocation. Journal of Experimental Psychology: Applied, 30(4), 571–585. 

Lou, Y., Wang, T., Li, H., Hu, T., & Xie, X.* (2023). Blame others but hurt yourself: Blaming or sympathetic attitudes toward victims of COVID-19 and how it alters one’s health status. Psychology & Health, 39(13), 1877–1898.

Li, H., & Xie, X.* (2023). Absolute outcome or relative standing? The difference between making decisions for the self and other. Current Psychology, 42, 26065–26078.

Li, H., He, X., Hu, T.-Y., & Xie, X.* (2023). Past lesson works: SARS memory moderates the relationship between media use and protective behavior during COVID-19 pandemic in China. Journal of Health Psychology, 28(3), 203–215.

Wang, H., & Xie, X.* (2023). The bright side of dispositional greed: Empathy for pain. Current Psychology, 42(9), 7012-7019.

Zhu, M., Wang, J., Xie, X.* (2022). Maximize when valuable: The domain specificity of maximizing decision-making style, Judgment and Decision Making, 17(3), 574-597.

Chen, Z., Zhu, M., Zheng, L., & Xie, X.* (2022). Personal wisdom and quality of life among Chinese older adults. Journal of Health Psychology, 27(7), 1646–1658

Jimenez, W. P., Hu, X., Garden, R., & Xie, X. (2022). Toward a More PERMA(nent) Conceptualization of Worker Well-Being? A Cross-Cultural Study of the Workplace PERMA Profiler. Journal of Personnel Psychology, 21(2), 94-100.

Wang, Y., & Xie, X.* (2021). Halfway to My Request Is Not Halfway to My Heart: Underestimating Appreciation for Partial Help. Personality and Social Psychology Bulletin, 47(10), 1466–1479.

Jia, H., Zhong, R., & Xie, X.* (2021). Helping others makes me fit better: Effects of helping behavior by newcomers and coworker-attributed motives on newcomers’ adjustment. Journal of Business and Psychology, 36, 401–416.

Li, H., Yang, Y., Liu, D., & Xie, X.* (2021). Risk preferences in self-other decisions: The effect of payoff allocation framing. Journal of Behavioral Decision Making, 34, 247–260.

Zhang, H., Wang, H., Sun, J., & Xie, X.* (2021). Adding insult to injury: Perceived inequity modulates pain perception. Journal of Health Psychology, 26(2), 194–204.

Wang, Y., Ge, J., Zhang, H., Wang, H., Xie, X.* (2020). Altruistic behaviors relieve physical pain. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 117, 950-958.

Li, H., Song, Y., & Xie, X.* (2020). Altruistic or Selfish? Responses When Safety is Threatened Depend on Childhood Socioeconomic Status. European Journal of Social Psychology, 50, 1001-1016.

Miao, P., Chen, S., Li, J., & Xie, X.* (2020). Decreasing Consumers’ Risk Perception of Food Additives by Knowledge Enhancement in China. Food Quality and Preference, 79, article 103781.

Miao, P., Li, X., & Xie, X.* (2020). Hard to Bear: State Boredom Increases Financial Risk Taking. Social Psychology, 51(3), 157-170.

Li, W., Wang, H., Xie, X., & Li, J. (2019). Neural mediation of greed personality trait on economic risk-taking. eLife, 8

Wang, Y., Zhang, X., Li, J., & Xie, X.* (2019). Light in darkness: Low self-control promotes altruism in crises. Basic and Applied Social Psychology, 41, 201–213.

Lu, J., & Xie, X.* (2019). Self–other differences in change predictions. Journal of Consumer Behaviour, 18, 291–300.

Zhu, D.*, Li, X., Yang, S., & Xie, X.* (2019). More accurate or less accurate: How does maximization orientation affect task completion prediction? Personality and Individual Differences, 137, 173-183.

近年中文論著

王天鴻, 金珊, 程子鵬, 婁宇, 謝曉非. (2024). 利他炫耀中的預(yù)測(cè)偏差: 助人者低估來(lái)自旁觀者的社會(huì)評(píng)價(jià). 心理學(xué)報(bào), 56(9), 1210–1224.

婁宇, 謝曉非. (2024). 雙向視角下受助者心理困境及其化解路徑. 心理科學(xué), 47(02), 502–511.

謝曉非, 婁宇. (2023). “余香效應(yīng)”：利他行為自激勵(lì)過(guò)程的機(jī)制與思考. 中國(guó)社會(huì)心理研究(pp. 96-105). 北京: 中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社.

李海虹，尚思源，謝曉非. (2022). 利他行為的遺傳基礎(chǔ)：來(lái)自定量遺傳學(xué)和分子遺傳學(xué)的證據(jù). 心理科學(xué)進(jìn)展, 30(7), 1574-1588.

苗芃，謝曉非. (2022). 狀態(tài)無(wú)聊對(duì)物質(zhì)主義的影響：意義尋求的中介作用，北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）, 3, 151-160.

謝曉非, 鄧州, 李慕軾, 朱敏帆. (2019). 奏響長(zhǎng)者的“生命質(zhì)量”凱歌. 心理科學(xué)進(jìn)展, 27(11), 1793-1801.

王逸璐, 謝曉非. (2019). 幫助情境中的預(yù)測(cè)偏差: 成因與應(yīng)對(duì). 心理科學(xué)進(jìn)展, 27, 117-127.

苗芃, 謝曉非. (2019). 狀態(tài)無(wú)聊：一種尋求改變的情緒. 北京大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版), 55(6), 1161-1169.

李海虹, 鄧州, 何欣, 申劭婧, 鄒雅雯, 朱敏帆, 王蕓, 謝曉非. (2019). 理論與應(yīng)用：源于“反?！苯K于“常理”的稟賦效應(yīng). 心理科學(xué)進(jìn)展. 27(3), 17-28.